1 занятие
Коммуникация с заказчиком и клиентом. Составление профиля кандидата
● Как собрать информацию для заявки на подбор? Вид, форма, разделы заявки
● Как составить профиль должности
● Как работать со «сложными» заказчиками и выстраивать «здоровую» коммуникацию
● Почему не получается управлять коммуникацией и как это исправить
● Какие бывают заказчики вакансий и как найти подход к каждому из них. Основные «типажи», их «маркеры»
Лектор — Виктор Третьяков
2 занятие
Написание текстов вакансий
● Профиль должности как основной источник информации о вакансии
● Определение целевой аудитории
● Каналы коммуникации о вакансии: внутренние и внешние
● Написание текста вакансии — формальное и неформальное описания
● Важные моменты и лайфхаки при публикации вакансий
Лектор — Виктор Третьяков
3 занятие
Грамотный поиск: выбор оптимальных каналов поиска для работы по вакансиям любой сложности
● Стратегия поиска
● Какие есть каналы поиска кандидатов
● Портрет кандидата: определение целевой аудитории
● Key Words для поиска
● Оценка емкости каналов поиска. Инструменты для экспресс-оценки емкости каналов
● Составление плана поиска
Лектор — Виктор Третьяков
4 занятие
Интервью по компетенциям и психологическому портрету. Полная оценка кандидата по hard и soft skills за час
● Как создать психологический портрет для оценки кандидатов
● Как правильно оценивать кандидата по софтам
● Какие компетенции нужно оценивать
● Как правильно оценить профессиональные компетенции кандидатов
● Как понять, что кандидат лукавит
Лектор — Виктор Третьяков
5 занятие
Эффективный поиск персонала в Facebook, Linkedin и Telegram
● Основные принципы успешного поиска в социальных сетях
● Рекрутинг в Facebook: активный и пассивный поиск. Инструменты для эффективного поиска
● Рекрутинг в LinkedIn. Особенности поиска. Обзор Tools для точного поиска профилей специалистов
● Рекрутинг в Telegram. Особенности и инструменты
Лектор — Виктор Третьяков
6 занятие
Массовый подбор персонала
● Массовый подбор персонала: что это и для чего
● Специфика массового подбора персонала
● Вопросы перед стартом массового подбора
● Основные этапы массового подбора
● Методы массового подбора
● Систематизация бизнес-процесса массового подбора
Лектор — Виктор Третьяков
7 занятие
Подбор ТОП-специалистов
● Где искать лучших управленцев и как их заполучить?
● Когда нужно хантить и когда не стоит этого делать?
● Подводные камни подбора ТОП-специалистов
Лектор — Виктор Третьяков
8 занятие
Адаптация персонала: как не потерять сотрудника после трудоустройства
● Формирование и внедрение «Книги новичка»
● Роль HR-специалиста в адаптации сотрудника
● Наставничество и формирование KPI’s
● Работа с командой для поддержки новичка
Лектор — Виктор Третьяков
