РЕКРУТИНГ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ, ИЛИ КАК МОЖНО ИСПОЛЬЗОВАТЬ ИЗВЕСТНЫЕ САЙТЫ ДЛЯ НАБОРА КАНДИДАТОВ?

Когда Марк Цукерберг и его друг создали социальную сеть для студентов в его кампусе, никто и не предполагал, что в 2020 году у нее будет более 3 миллиардов пользователей! Количество людей, имеющих аккаунты в Facebook, LinkedIn или Twitter, повлияло на рост популярности социальных сетей в процессе подбора персонала .

Социальные сети открывают совершенно новые возможности как для рекрутеров, так и для сотрудников. Они дают первым возможность найти и связаться с квалифицированными, хотя и пассивными кандидатами и сотрудниками, чтобы представить свой опыт и навыки.

Найдите кандидата, который оправдает ваши ожидания

Лучше всего при поиске сотрудников работают две платформы: LinkedIn и Facebook . После определения профиля кандидата, подбор персонала с его помощью может осуществляться путем:

• Поиск кандидатов с использованием доступных фильтров в поисковой системе данного портала. Мы можем искать кандидатов, введя в поисковую систему соответствующую фразу, должность или название компании, где работает данный человек.
• Публикация объявлений о вакансиях , которые мы можем дополнительно продвигать с помощью платных инструментов, чтобы они показывались только тем людям, которые соответствуют нашим ожиданиям.
• Тематические группы — как в Facebook, так и в LinkedIn мы можем найти множество групп, посвященных определенной теме, например «Продавцы в нерабочее время» или «Клуб менеджеров», поэтому мы можем найти в одном месте множество людей, имеющих отношение к отрасль, которая нас интересует, или специализация.

Стоит помнить, что и Facebook, и LinkedIn позволяют нам использовать так называемые «исключения» — с помощью определенных фраз, которые мы вводим в поисковую систему, мы можем найти сотрудников, соответствующих нашим строго определенным критериям. Чтобы использовать эту опцию на Facebook, нам необходимо изменить язык с польского на английский в настройках. Благодаря этому мы можем искать людей по образованию, законченному ВУЗу, интересам и месту жительства. Примеры команд, которые мы можем использовать: Люди, которые работают в [Конкурент] и которым нравится [Работа] Люди, которым нравится [язык программирования] и которые живут рядом с [Местоположение] [Должность], которые живут рядом с [Местоположение] В LinkedIn мы можем запустить так называемый логический поиск , т.е. булев поиск . Наиболее популярные из них:

•  КАВЫЧКИ – используются при поиске фраз, состоящих более чем из одного слова. Это делает результаты поиска более точными. Например, если мы хотим найти фитнес-менеджера, чтобы в результатах были только менеджеры из этой отрасли, фразу следует заключить в кавычки. В противном случае мы можем получить результаты, сопоставленные отдельно со словом «фитнес» и отдельно со словом «менеджер».
• Мы используем И — оператор, когда хотим найти кандидата, который соответствует различным критериям, например, знает английский язык и работает торговым представителем.
• ИЛИ – оператор дает нам возможность расширить результаты поиска, т.е. позволяет увидеть результаты, содержащие одну или несколько использованных фраз.
• НЕ – позволяет исключить нежелательные результаты.

Позаботьтесь о своем профиле 

При поиске идеального кандидата в социальных сетях, помимо профессионального опыта, мы проверяем его фото, интересы и недавно опубликованные посты. Во многих случаях такое понимание говорит нам о нем больше, чем лучшее резюме . Поэтому мы должны помнить, что человек, с которым мы контактируем, может вести себя аналогичным образом. Получив от нас сообщение, он сначала посмотрит наш профиль, а затем, если возможно, проверит веб-сайт нашей компании и, наконец, ответит на наше сообщение. Поэтому людям, занимающимся подбором персонала, следует помнить о:

• заполнение профиля: добавление профессиональной фотографии, ввод информации о своем профессиональном опыте или добавление краткого описания о себе в «резюме»,
• развитие сети контактов,
• указание в профиле компании, в которой они работают.

Создание профиля работодателя также станет важным шагом в процессе набора новых сотрудников в социальных сетях. Данные о компании должны быть полными и регулярно обновляться, а описание компании должно подчеркивать преимущества, которые компания имеет с точки зрения работодателя.

Напишите персонализированное сообщение

Ладно, о своем профиле мы позаботились, как найти нужных сотрудников мы уже знаем, но как написать сообщение, которое вызовет интерес потенциального кандидата? Прежде всего, каждое сообщение должно быть персонализированным. Сама тема должна быть адаптирована к человеку, которому мы пишем. Человеку, работающему в креативном агентстве, мы напишем другое сообщение, а человеку, занимающему руководящую должность в банке, – другое. При написании сообщения стоит использовать ту информацию, которую данный кандидат размещает о себе в Интернете. Так нам будет легче понять, что она за человек и что может ее заинтересовать. Также важно использовать язык льгот, т.е. нельзя забывать, что мы рассылаем сообщения не только для того, чтобы проинформировать кого-то о начале процесса набора персонала, а для того, чтобы убедить его выбрать ту или иную должность. Кандидат должен увидеть свои преимущества, чтобы он захотел узнать подробности предложения.

Преимущества подбора персонала в социальных сетях

Социальные сети позволяют рекрутерам легко найти потенциальных кандидатов с минимальными затратами. К самым большим преимуществам подбора персонала в социальных сетях относятся:

• эффективное общение с кандидатами,
• широкий диапазон – мы можем искать кандидатов, живущих в различных регионах Польши или из-за границы, 
• они позволяют связаться со специалистами, которые не активно ищут работу, и контакт с ними, вероятно, был бы невозможен, если бы не социальные сети,
• повышение видимости нашего предложения — сайты социальных сетей имеют миллионы пользователей, поэтому наше предложение может заметить большее количество людей, соответствующих нашим требованиям,
• возможность лучше узнать кандидата,
• формирование положительного имиджа работодателя – брендинг работодателя.

Если вы еще не пользовались социальными сетями при поиске новых сотрудников, надеемся, что наши советы вам пригодятся – удачи!